¿De dónde nace Arquitectura Humana?​

#AR nace de la pasión por creer que puede existir una sociedad más real y auténtica, con personas comprometidas en su desarrollo con mayor nivel de conciencia, con valores elevados y con un objetivo común de bienestar holístico tanto en lo personal como en lo profesional.

 

Para aportar su granito de arena, Arquitectura Humana se introduce en las organizaciones de trabajo desde la Psicología Aplicada, la Inteligencia Emocional y con herramientas como el Coaching para acompañar a las personas y a los equipos con el objetivo de que tengan un mayor autoconocimiento sobre sus competencias emocionales, sociales y de liderazgo.

¿Por dónde empezar? Me gustaría compartir que este fin de semana descubrí la corriente de Coaching with Compassion  de Richard Boyatzis, profesor e investigador en el departamento organizacional de Case Western Reserve University en Estados Unidos y no pude estar más de acuerdo con él, entendiendo por compasión la inspiración en salud, en bienestar y desarrollo en las personas y en las organizaciones.

 

Desde este enfoque, el autor se pregunta cuál sería efectivamente la mejor forma de realizar coaching y se basa en la Teoría del Cambio Intencional siguiendo el modelo de la búsqueda del Self Ideal . Concluye que lo diferencial es que haya una intención subyacente REAL en querer ayudar a generar ese cambio en el que la persona evolucione y desarrolle su mejor versión. Paradójicamente, esto conlleva a un mejor desarrollo de competencias y habilidades personales que siempre acaban generando mejores resultados.

 

Desde ahí nace Arquitectura Humana, con esa intención y con toda su fuerza y pasión trabaja para desarrollarse y ser competente en un mundo cada vez más demandante y exigente.

 

Y desde ahí abordamos diferentes áreas de intervención tanto individual como colectiva, de manera que implementar cualquier programa de estas características nunca suponga un coste para la organización sino más bien un retorno de inversión tangible en el desarrollo de ventajas competitivas en las personas.

 

Trabajamos desde la base de las personas para crear solidez en el aprendizaje, para generar cambios estables y duraderos en el tiempo, generando espacios de confianza y confidencialidad para provocar esa apertura necesaria para viajar hacia el interior de uno mismo y mirar donde a veces no queremos o no podemos hacerlo.

 

Trabajamos con los líderes para que se genere ese efecto cascada hacia abajo capaz de transformar de manera transversal muchos ámbitos en las organizaciones.

 

Trabajamos donde sea necesario hacerlo, adaptándonos a las necesidades específicas requeridas de cada situación particular con el objetivo de mejorar los entornos de trabajo, las relaciones interpersonales y el bienestar común sin perder el foco de que todo es importante para contribuir a generar espacios de trabajo saludables y en constante evolución.