Organizaciones que actúan en VERDE​

El mundo del management y las organizaciones está cambiando. Desde hace un tiempo términos como Inteligencia emocional, gestión del talento, mindfulness, yoga,  desarrollo de liderazgo forman parte de los programas de RRHH y cada día se avanza más en poner el foco en el bienestar global de las personas entendiendo éste aspectos como el bienestar, la felicidad o el desarrollo personal.  

 

Además de poner el foco en los resultados, se habla de “crear valor compartido “ (shared value; Porter, J.P y Kramer, M.R .Creating shared value. Harvard Business Review) porque ahora  las personas necesitan sentirse en valor en las organizaciones y ver que existe un hilo conductor entre su vida personal y profesional, si las organizaciones quieren retener a estos valores activos para seguir siendo competentes. 

 

Se trata de darle vida a las organizaciones a través de las personas, creando redes de conexiones que hagan que las personas sientan que pertenecen a un sistema que está interconectado, que hay dinamismo y oportunidades de cambio, que se reconocen entre ellos y se valoran y que desarrollan un orden donde todo encaja a la perfección para que la organización avance de manera favorable. Esto hace que las personas desarrollen un sentido de pertenencia indiscutible que genera altos  valores de compromiso y lealtad, base para dar rienda suelta a la creatividad y a las ideas más excepcionales. 

 

Crear este dinamismo y mantenerlo, implica que las organizaciones avancen en valores y desarrollen visiones compartidas involucrando al grueso de la compañía en la toma de las decisiones. Avanzar a la vez que lo hace la sociedad y gestionar cambios que generen impacto social y medioambiental, sobre todos en estos momentos de mayor conciencia global.

 

 ¿Cómo crear esa visión que alinee las aspiraciones, los deseos y las motivaciones de los son parte de la misma?

 

¿Cómo afinar para seguir creando esa conexión dinámica entre las personas que hace que una organización se mantenga aún determinado nivel ?

 

¿Cómo clarificar el objetivo de una organización  y saber si sus políticas de gestión están alineadas  con los fines que persiguen involucrando el bienestar de las personas que la componen?

 

Hoy en día las grandes multinacionales están devoradas por la burocracia y por la consecución de resultados,en un ritmo frenético que produce en ocasiones una pérdida del foco en las personas. Esto acaba invadiendo el espíritu de cambio innato del ser humano por una desidia en el día a día traducida en falta de energía, de motivación, de equipos de bajo rendimiento y finalmente en bajos niveles de consecución de resultados. 

 

Para abordar este cambio en las organizaciones se necesita una nueva mirada más profunda, más amplia y mucho más comprometida con el cambio de ciertos elementos que sencillamente ya no funcionan. Se trata de mirar hacia el futuro y crear esa visión de las organización sostenibles en valores y recursos, donde lo principal son las personas y donde se trabaja diariamente por crear espacios compartidos vivos donde crecer y desarrollarse como ser humano.